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课程简介
辜思历认为，企业用人，首先要重视的是招募。不同的工作需要不同性格的人。很多人工作出问题，不是人有问题，而是人的性格和工作错配了。为此，他提炼了一个“五大性格（霸、魅、稳、细、智）”的模型，根据工作的特点来选择性格合适的人。
根据这个模型，人类具有5种人格维度：霸、魅、稳、细、智。在“霸”这个维度突出的属于高霸型，坚韧、果断、能够做事，从不向困难低头、容易得罪人而不自知。而高魅型的口才好、有魅力，能够吸引别人为他做事情，但往往说得多做得少。高稳型的比较喜欢安定的工作环境、善于协调人际关系但是往往圆滑、说话绕圈子。高细型的做事细致，用数据和事实说话，但是往往比较沉默，有可能把简单的事情复杂化。高智型的有眼光、有大局观，但是往往考虑太多，具有智慧和策略性。
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课程讲义
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