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    • 做HR的好朋友，OFFER在招手——面试潜规则[免费]
      在职场中，先做人后做事，这个观点并非东方特有。美国最新的研究显示：雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友，而不是寻找最适合这份工作的人。

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    • 面试十问经典回答（六）[免费]
      分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

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    • 面试十问经典回答（七）[免费]
      经典的面试回答，让你看到的不仅仅是智慧和巧妙的应对策略，还有潜在的内涵哦。

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    • 创意面试：请您随便聊聊[免费]
      企业如何做好这项招聘工作，重点是“服务生”的选择，他们的对应聘者的掌控，能把应聘者在无意识的情况下引向公司需要讨论的话题上，并能快速的对现场进行总结、分析与掌控。“服务生”本身要有较好的表演天份与统筹分析能力，做到在引导的过程中，不给应聘者任何的提示性的语言或动作。

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    • 应聘时最漂亮的回答! （问答式）[免费]
      良好的沟通能力能帮助应聘者取得好的第一印象，如果能面对应聘官的古怪问题巧妙应答，基本上求职者对这份工作已经稳操胜券了。

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    • 面试抓住面试官的三个心理特征[免费]
      实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。

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    • 职场面试细节中的天使与魔鬼[免费]
      很多HR都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。

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    • 职场参加英文面试一定要说的事[免费]
      许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己“推销”给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来“推销”自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。

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    • 求职面试有助成功的原则[免费]
      求职面试，如何成功？你知道这其中的一些助力因素吗？你懂得一些基本原则吗？学习下，助你面试成功！

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    • 寻找结构化面试的“标尺”[免费]
      结构化面试的有效性，在很大程度上要建立在准确的计分评价方式上。我们需要从行为学角度设计出一套系统化的，并且针对每一个问题的评分标准。只有建立系统化的评分程序，才能够保证评分的一致性和有效性。

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