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    • 求职简历最常见的各种“问题”[免费]
      招聘会中，很多学生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，专家提醒——毕业生求职开始进入全面冲刺阶段，正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中，如何成为用人单位眼中的“第一眼人才”，还需要毕业生们的多多修炼。

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    • 职场参加英文面试一定要说的事[免费]
      许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己“推销”给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来“推销”自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。

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    • 求职信制作中的忌讳事项[免费]
      在制作求职信的过程中，有许多的细节需要我们注意，这些细节包括许多方面，有关于称呼的，关于语气的，关于内容的，关于格式的，等等。如果不注意避免犯这些小错误，难免会在求职过程中引起许多的遗憾和不快。求职信的常见问题有哪些呢？

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    • 基本的求职信礼仪[免费]
      求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎。除此之外，还有哪些要求呢？

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      创业是个时下的热门话题。俗话说“万事开头难”，创业开始一定很艰难，如果选对了方向，坚持下去，也会化难为易的哦。看看这文章，学习下创业的一些知识。

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    • 职场提升员工幸福感与凝聚力的高招[免费]
      经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”通过加强人文关怀，现在，企业上下气顺心齐，干劲高涨，正朝着“十二五”目标迈进。这一过程也让我们更加充分地认识到，员工是企业最大的财富，只有加强人文关怀，让职工产生幸福感、认同感和归属感，进而激发员工的积极性，转化为生产力，才能开创员工与企业同心同德、共进共赢的良好局面，这也是未来一个时期企业思想政治工作的着力点和归宿。

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