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    • 职场新人应具备的四种心态[免费]
      做为应届毕业的我们,尤其是在前一两年里.状态是最不好的...也是最困难的...因为即使知道自己想要什么，可是现实中还是像只无头的苍蝇乱撞...要经济的来源...更要知识水平 也经验的 但是我们却一无所有...而自己的辛苦半生的父母对我们却有极大的期望...尤其是家里的长子或长女...同时在不由间也给会给自己一中无形的压力...可是我们却正是一个浮躁的心态 不稳定的时期....

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    • 高敏感人士高效解决问题的实用对策[免费]
      情绪敏感的人总是比较有创意，并且能够跳出盒子外面思考(译者注：创造性思维)。但当他们碰上问题解决时，他们的情感可能会阻碍他们实力的发挥。高敏感人士如何高效解决问题?

      小仕老师

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    • 职场“闲人”缺乏激情困顿迷茫[免费]
      对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。

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    • 人的差别在于业余时间的运用[免费]
      晚上的闲暇时间你用来干什么?很多人一回想，除掉吃饭睡觉，晚上的时间好像都混过去了，看无聊电视、上网，晚上一晃而过。 　　本来，我对这个也没什么特别的想法，觉得大家都这样吧，人生本就是如此。但是，我的一位朋友，前年通过各类考试作为优秀人才引进机关宣传办，她改变了我的很多看法。

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    • 干一行恨一行[免费]
      我还做过促销、家教、兼职的行政工作……它们一个比一个更让人难以忍受，一个比一个更像大街上那些美女的背影，从后面看那么美，可是一转身……为什么，为什么，为什么? 　　如果我不喜欢某个工作，可能是那个工作的错。可是如果我不喜欢所有的工作，那是不是我的错呢?

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    • 福利礼品形成惯例对公司好吗[免费]
      人力资源管理是一个思想体系;一个公司政策、原则和制度体系;一个严谨的组织和管理体系以及一个方法和操作体系。福利礼品作为公司对员工的一种激励方式，理应纳入人力资源管理范畴去规划、实施。虽然这会使具体实行时的难度有所增加，并且更为复杂，如果不经过认真有效地培训，不断地改进，很难有明显的效果。

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    • 忠告让年轻人少奋斗五年[免费]
      年轻人如何避免少走弯路呢，还是应该多听取有经验的人所给的忠告和建议。这样可以节省时间去做更多有意义的事情。凡事都应积极主动，独立思考，这样才会逐渐成熟和成长起来。

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    • 窥探员工需求的实用技巧[免费]
      作为管理者，了解员工的心理需求是必不可少的。如能从心理角度切实满足员工的利益，企业管理的层次自然也就上升到一定的高度了。人的管理说到底还是应从"心“入手。本文教你一些管理的实用技巧也许能在管理中派上用场。

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    • 寻找结构化面试的“标尺”[免费]
      结构化面试的有效性，在很大程度上要建立在准确的计分评价方式上。我们需要从行为学角度设计出一套系统化的，并且针对每一个问题的评分标准。只有建立系统化的评分程序，才能够保证评分的一致性和有效性。

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