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    • 职场上让人心服口服的评价高招[免费]
      每个人都愿意听好话，而不希望别人对自己指手划脚，这是人之常情。但身为主管，你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢?

      小仕老师

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    • HR知不知道的薪酬三阶梯[免费]
      企业对基于生存需要的绝对值薪酬有一个合理引导的问题，特别是那些在业界有影响力的企业。要努力通过倡导健康生存、绿色生存的理念，来帮助员工形成一个合理的绝对值薪酬预期。当然，这也可以说是一种类型的企业社会责任。

      小仕老师

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    • 求职简历最常见的各种“问题”[免费]
      招聘会中，很多学生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，专家提醒——毕业生求职开始进入全面冲刺阶段，正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中，如何成为用人单位眼中的“第一眼人才”，还需要毕业生们的多多修炼。

      小仕老师

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    • 职场参加英文面试一定要说的事[免费]
      许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己“推销”给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来“推销”自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。

      小仕老师

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    • 求职信制作中的忌讳事项[免费]
      在制作求职信的过程中，有许多的细节需要我们注意，这些细节包括许多方面，有关于称呼的，关于语气的，关于内容的，关于格式的，等等。如果不注意避免犯这些小错误，难免会在求职过程中引起许多的遗憾和不快。求职信的常见问题有哪些呢？

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    • 基本的求职信礼仪[免费]
      求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎。除此之外，还有哪些要求呢？

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    • 职场提升员工幸福感与凝聚力的高招[免费]
      经济学家厉以宁说：“员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。”通过加强人文关怀，现在，企业上下气顺心齐，干劲高涨，正朝着“十二五”目标迈进。这一过程也让我们更加充分地认识到，员工是企业最大的财富，只有加强人文关怀，让职工产生幸福感、认同感和归属感，进而激发员工的积极性，转化为生产力，才能开创员工与企业同心同德、共进共赢的良好局面，这也是未来一个时期企业思想政治工作的着力点和归宿。

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    • 英语——外企职场的“必杀技”[免费]
      在全球500强的外企中，几年间，女主角从一名默默无闻的小员工，升职为月薪两万五的总监。随着《杜拉拉升职记》的热播，许多在民营企业工作的职员，点燃了进入外企的愿望。正因如此，这拨春夏季的“跳槽热”，在一定程度上让英语——外企职场的“必杀技”，再度引发学习的“高烧”。

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    • 员工长期激励设计的内容[免费]
      如何激励员工，发挥最大的企业效用，这已成为许多企业面临的关键问题。长期的激励不仅增进员工与企业的感情，还可以从使员工为企业带来更多的价值。

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    • 写求职信需要注意的事情[免费]
      求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信写作技巧应包括以下几点。

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