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      ”我马上想到，她可能是适应障碍。公司的表决结果，加上老板随口几句话，让她倍感压力。她的自我认同和价值都建立在工作年资，生活重心全放在工作，拿放大镜检视同事互动。与新进女同事交恶，也可看出她心底对年华老去的焦虑。看到这里，猜猜看这位职场御姐到底发生了什么？

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    • 招聘失误中自救的方法[免费]
      无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。

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    • 企业培训是“福利”更是“投资”[免费]
      目前，我国企业对培训价值观的认识有两个典型的观点：一是“福利”，二是“投资”。培训，究竟是“福利”还是“投资”?对这个问题，不能一概而论，角色不同，认识和态度也就不同。

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    • 职场中“套牢”的职业如何解[免费]
      不咸不淡的企业，工作时间不长不短，工作回报不高不低，职业没什么发展，工作没什么动力……如果“求不得，舍不掉”，那么你的职业或许被“套牢”了。

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    • 遭遇“黑色星期二”你需要怎么办[免费]
      人们往往认为周一很难熬：要从周末的懒散中“清醒”过来，重新紧绷神经投入工作。 　　不过英国一项最新调查发现，由于周一尚处“预热”阶段，近半数白领在周二上午承受压力最大。

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    • 职场新人你是否搞不清为谁工作[免费]
      经常有人抱怨工作如山，为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么。

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    • 让人头疼的“千禧一代”该如何搞定[免费]
      目前，在人力资源管理方面没有比如何管理千禧一代(1984-1995年出生)更热门的话题了。老一代经理人对如何管理这些“如今的孩子”很是烦恼。我最近和一些高管进行交谈，发现老一代管理者和千禧一代共事所面临的挑战已开始浮出水面。比如，一位高管抱怨道：“我过去总是给年轻的员工布置工作任务，并希望他们马上开始行动。但现在我事先需要花费20分钟向千禧一代解释这件事的重要性。”

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