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【文章】实用岗位的薪酬设计五步

目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示，员工对薪酬的满意率还不到30%. 　　基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。通过下面五个步骤进行岗位薪酬的设计，相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用

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【文章】职场小细节决定成功大关键

其实职场内的气氛真的是一件很玄的事，只可意会不可言说，但搞得懂气氛的人，就可以在职场内生存!一般刚进公司的新人大多都要花点时间理解，但说穿了就是‘职场文化’，它代表一家公司，也代表一家公司内的员工。

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【文章】微笑面对职场潜规则

职场潜规则是在每个公司里都会存在的事情，职场潜规则是指那些看不见的却约定俗成的、得到广泛认同的、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。要想发现你所在工作圈子里的潜规则，当然首先要了解公司的文化与运作方式，还要特别懂得老板的喜好与行事风格，才能够拿捏有度地应对职场潜规则。虽然不同背景下的潜规则细节不同，但其实还是有相通之处，挖出来让你引以为戒吧!

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【文章】职场新人如何恰到好处地发泄情绪

职场新人，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

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【文章】人力资源部门在工作分析中的作用

力资源部必须努力得到管理高层对工作分析的支持。他们能做的就是持续地向管理高层强调执行工作分析对提高企业工作效率的重要性，同时必须强调目前工作分析信息对基础管理的必要性。

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【文章】人力资源的培训体系

培训是人力资源管理的基本核心。任何组织的管理，只要是涉及人员的聘用、选拔、晋升、培养和工作安排等项工作，都离不开培训。

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【文章】职场新人五种表现易淘汰

在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?

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【文章】成功人士所具备的五十个绝好习惯

我从读的每一本自助书和我所经受的人生经历中得到的重要启示。把这些启示浓缩为五十点，以节省每位的大量阅读时间。

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【文章】初入职场哪三个问题不能问

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力、懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

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【文章】都市女白领有哪些焦躁苦恼

大家都很羡慕女白领的生活方式，女白领也成为繁华都市的一道亮丽的风景，他们美丽、自信举止高雅，他们美得让人心醉，可是在他们风光的外表下隐含着很多的压力和苦恼，今天我们的小编盘点都市女白领的六大苦恼!

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